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Pas simple de degoter une analogie Quand l’on parle de filtres anti-spam. Notre meilleure qui me soit venue a l’esprit reste un processus de recrutement dans une entreprise. Vous savez, ces recrutements qui prennent des fois plusieurs mois, avec de nombreuses etapes, de tests psychologiques, de entretiens avec la hierarchies, … C’est quelque peu la meme chose avec 1 email. Afin que celui-ci arrive a destination, qu’il soit engage par la boite email du destinataire, il devra passer de multiples entretiens d’embauche !
Mes differentes techniques de filtrage
Comme dans un recrutement, il n’existe aucune procedure standardisee Afin de filtrer un email. Chaque recruteur peut appliquer ses propres technique et surtout en combiner plusieurs differentes. Parfois, votre simple rendez-vous ou une lecture de CV suffira a vous faire engager. Dans d’autres cas, vous devrez subir des tests psychologiques, fournir de nombreux documents et accoster une demi-douzaine de directeurs avant de voir votre candidature rejettee.
Challenge-response
Lorsque vous envoyez votre CV a une enterprise, vous attendez une reponse une part de celle-ci, soit c’est votre refus d’entree de jeu, soit c’est une proposition de rendez-vous a laquelle vous devez satisfaire. Notre simple fera de repondre rapidement a cette proposition de rendez-vous prouvera que vous etes un candidat motive.
Notre technique du « Challenge-reponse » en emailing, c’est legerement la meme chose, si le serveur par lequel vous essayez d’envoyer un email ne vous connait jamais, il va vous envoyez un « Challenge ». Un challenge, c’est un message demandant une intervention manuelle qui servira de preuve de votre bonne foi. Suite a une telle intervention, ce email pourra etre envoye et vous n’aurez plus a realiser une telle action dans le futur.
Mes filtres sur l’article
Lorsqu’un service de recrutement recoit ce CV… il le lit. Neanmoins, attention, si le nombre de CV est trop important, c’est fort probable que la premiere lecture soit seulement superficielle. Est-ce que le CV reste bien presente, est-ce qu’il comporte des sections classiques, est-ce qu’il ne comporte aucun fautes d’orthographes, …
Pour les filtres anti-spam analysant le contenu des emails, le processus reste comparable :
- Est-ce que ce email reste redige avec une orthographe correcte (Afin de ne pas dissimuler par exemple le mot V14gr4 avec Divers subterfuges) ?
- Est-ce que les liens pointent par de blogs respectables ?
- Est-ce que plusieurs groupes de mots ne sont jamais « listes » ?
- Est-ce que le ratio texte/image est correcte ?
- …
Par contre, le desavantage est le nombre de « faux-positifs » que cette categorie de filtre est en mesure de occasionner. Ce n’est pas parce qu’un candidat n’est gui?re bon en orthographe qui ne se revelera gui?re etre un graphiste de genie.
Mes black lists ou listes noires
Complique de reperer 1 equivalent dans le monde du recrutement. Du reste, si ce service existe, je n’en ai jamais entendu parler. Mais faisons tel si ca existait. Une liste noire dans le monde d’la recherche d’emploi voudrait dire que vous avez l’occasion de confronter les candidatures recues a une liste noire publie par une autre entreprise ou organise ayant Afin de objectif de referencer l’ensemble des mauvais employes… ca fera froid au dos !
En emailing, de telles listes existent. Cela y en a d’ailleurs nombre ! Ces listes proposent de reference les adresses IP ou les noms de domaine expediant du spam. Elles permettront aux administrateurs systeme de bloquer de maniere preventive la totalite des emails provenant d’une source referencees dans ces listes.
Les criteres des listes noires sont tous differents, quelques utilisent des plaintes spontanees d’utilisateurs, d’autres creent des « spamtraps » (boites email creees afin d’attirer des spammeurs), …
Le Grey Listing
Pour tester votre motivation, votre recruteur pourra vous laisser languir ! Plusieurs jours (ou semaines) apres avoir envoye votre CV, vous n’avez recu aucune reponse, ni positive, ni negative. Vu qu’il s’agit du job de les reves, vous prenez en main votre telephone dans le but de verifier si votre CV est bien arrive a destination !
Notre greylisting est une methode qui part du postulat qu’un spammeur ne va jamais faire une seconde tentative d’envoi de le email si la premiere a echoue (cela couterait nombre trop en ressources). Notre serveur email, lorsqu’il ne connait gui?re un expediteur, va donc systematiquement envoyer premonitoire temporaire a la reception d’un email. Dans ce cas, un expediteur legitime reessayera ordinairement quelque temps plus tard. Cela prouvera au serveur qu’il n’est probablement jamais un spammeur.
La datingmentor.org/fr/squirt-review reputation
On tombe ici, dans une grande tendance des pratiques de recrutement. Comment fait un recruteur pour verifier votre « reputation » ? Un petit coup dans Google et un autre sur Facebook. Et hop, la condamnation a six mois de prison Afin de vol ou les soirees un brin trop arrosees refont surface. Difficile d’effacer ce type de trace.
Un chacun de l’email adore lui aussi verifier votre reputation. Pourtant, ce va i?tre fera de maniere plus automatisee. Notre reputation en email consiste en votre ou diverses scores evoluant au fil de toutes vos campagnes email. L’evolution de ce score reste lie a toutes les reactions des destinataires de vos emails, au remplissage de ceux-ci, … Mais un element important en reputation email reste lie a l’identification. Votre score sera lie soit a votre nom de domaine d’expedition (et au nom de domaine de vos liens) soit a ce adresse IP.